Este programa surge de la experiencia del Dr. Otto Scharmer (ex-consultor estrella de Mc Kinsey) al darse cuenta que el 85% de las consultorías en cambio organizacional no tenía resultado alguno. Es por ello que luego de investigar 10 años liderazgo y cambio surge la Teoría U aplicada a la gestión del cambio. Los hilos invisibles que mueven las organizaciones tiene que ver con la cultura y si no la entrenamos no sabemos si el emprendimiento u organización llegará a buen puerto.
"La cultura y los valores son los que más ganancias dan en el mediano y largo plazo pero como las personas no saben trabajar con ella no se les da el valor que tiene" Tim Cook CEO Apple.
- Convivir en la multiculturalidad.
- La importancia de integrar todas las aristas de la empresa y su impacto en la rentabilidad y pérdida de oportunidades.
- Entrenar la inteligencia emocional en acción en los tomadores de decisiones baja los niveles de riesgo organizacional.
- Actualizar la cultura al siglo XXI para que ninguna pandemia nos tome por sorpresa.
Si lo eliges, consulta tu presupuesto a tu medida.
El dibujo lo realizó el Sr. Horacio Guerriero (Hogue) en uno de nuestros talleres.
