Teoría U para la gestión de la transformación.

Este programa surge de la experiencia del Dr. Otto Scharmer (ex-consultor estrella de Mc Kinsey) al darse cuenta que el 85% de las consultorías en cambio organizacional no tenía resultado alguno.  Es por ello que luego de investigar 10 años liderazgo y cambio surge la Teoría U aplicada a la gestión del cambio.  Los hilos invisibles que mueven las organizaciones tiene que ver con la cultura y si no la entrenamos no sabemos si el emprendimiento u organización llegará a buen puerto. 

"La cultura y los valores son los que más ganancias dan en el mediano y largo plazo pero como las personas no saben trabajar con ella no se les da el valor que tiene" Tim Cook CEO Apple.  

- Convivir en la multiculturalidad. 

- La importancia de integrar todas las aristas de la empresa y su impacto en la rentabilidad y pérdida de oportunidades. 

- Entrenar la inteligencia emocional en acción en los tomadores de decisiones baja los niveles de riesgo organizacional. 

- Actualizar la cultura al siglo XXI para que ninguna pandemia nos tome por sorpresa. 

Si lo eliges, consulta tu presupuesto a tu medida. 

El dibujo lo realizó el Sr. Horacio Guerriero (Hogue) en uno de nuestros talleres. 

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