Este programa surge de la experiencia del Dr. Otto Scharmer (ex-consultor estrella de Mc Kinsey) al darse cuenta que el 85% de las consultorías en cambio organizacional no tenía resultado alguno. Es por ello que luego de investigar 10 años liderazgo y cambio surge la Teoría U aplicada a la gestión del cambio. Los hilos invisibles que mueven las organizaciones tiene que ver con la cultura y si no la entrenamos no sabemos si el emprendimiento u organización llegará a buen puerto.
Este es un camino de no retorno a trabajar de otra forma y donde el margen de error desciende drásticamente.
- Impulsará el rendimiento de la organización y las métricas clave.
- La importancia de integrar todas las aristas de la empresa y su impacto en la rentabilidad y pérdida de oportunidades.
- Cómo integrar los perfiles disruptivos que son claves para que la innovación emerja.
- Inteligencia emocional en acción en los tomadores de decisiones baja los niveles de riesgo organizacional. La importancia que entrenen.
- Crecer a gran escala con un entrenamiento que haga a la cultura sustentable y sostenible en el tiempo.
- Actualizar la cultura al siglo XXI para que ninguna pandemia nos tome por sorpresa.
"La cultura y los valores son los que más ganancias dan en el mediano y largo plazo pero como las personas no saben trabajar con ella no se les da el valor que tiene" Tim Cook CEO Apple.
Si lo eliges, consulta tu presupuesto a tu medida.
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