Teoría U para la gestión del cambio.

Este programa surge de la experiencia del Dr. Otto Scharmer (ex-consultor estrella de Mc Kinsey) al darse cuenta que el 85% de las consultorías en cambio organizacional no tenía resultado alguno.  Es por ello que luego de investigar 10 años liderazgo y cambio surge la Teoría U aplicada a la gestión del cambio.  Los hilos invisibles que mueven las organizaciones tiene que ver con la cultura y si no la entrenamos no sabemos si el emprendimiento u organización llegará a buen puerto. 

Este es un camino de no retorno a trabajar de otra forma y donde el margen de error desciende drásticamente. 

- Impulsará el rendimiento de la organización y las métricas clave. 

- La importancia de integrar todas las aristas de la empresa y su impacto en la rentabilidad y pérdida de oportunidades. 

- Cómo integrar los perfiles disruptivos que son claves para que la innovación emerja. 

- Inteligencia emocional en acción en los tomadores de decisiones baja los niveles de riesgo organizacional. La importancia que entrenen. 

- Crecer a gran escala con un entrenamiento que haga a la cultura sustentable y sostenible en el tiempo. 

- Actualizar la cultura al siglo XXI para que ninguna pandemia nos tome por sorpresa. 

"La cultura y los valores son los que más ganancias dan en el mediano y largo plazo pero como las personas no saben trabajar con ella no se les da el valor que tiene" Tim Cook CEO Apple. 

Si lo eliges, consulta tu presupuesto a tu medida. 

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